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当好企业发展护航人

——记吉林敖东药业集团延吉股份有限公司监事长郑长伟
2020-12-01 16:11:28来源:Letou网

20年,他坚持正确的办企方向,以人为本,尊重职工的民主权利,挖掘员工潜能,使企业员工上下一心,团结一致。

20年,他坚持锐意进取、开拓创新,勇于担当,科学监管,确保了公司总产值由成立时的不足7千万元,发展到2019年的10亿多元,实现利税由成立初不足百万元,发展到2019年的年创利税3亿多元。

他就是吉林敖东药业集团延吉股份有限公司监事长郑长伟。

2001年,郑长伟来到吉林敖东药业集团延吉股份有限公司担任监事长。作为公司的风险管控负责人,公司的安全生产、环境保护、药品质量、经营方向等是他的责任。郑长伟牢固树立“红线意识”,坚守“五个安全”底线(生产安全、环境安全、质量安全、资产安全、人身安全)。面对如此繁杂的工作,他总是事无巨细亲力亲为。他常说:“在这个职位就要对企业负责,对企业员工负责。”

2007年,公司招商引资期间,郑长伟主动帮助相关负责人出点子、想法子,并结合企业实际,科学撰写科技开发、科技成果转化等方面的项目可行性研究报告书、资金申请书57个,他充分用好、用足国家有关发展战略政策,并通过各级发改、工信、水利、环保、财政等部门的逐级上报,为公司争取到了上级政策及资金扶持,累计获得省级以上级项目扶持30多个,累计获得上级无偿资金扶持5000多万元,为公司科学发展、快速实现企业转型升级作出巨大贡献。

做为企业的监事长,郑长伟不仅要保证企业发展战略目标实现,还要确保企业干部不出问题。从上任以来,特别是公司的国药基地项目建设以后,由于监管科学、有效预防,在累计投资超过13亿元的情况下,不仅实现了项目建设的“深圳速度”,加快公司转型升级,还确保了公司中、高层管理人员无一人因经济问题而“掉队”。

工作中,郑长伟非常重视员工在企业的主体地位,他结合公司实际,建立了一系列依靠职工办好企业的有效机制,使职工真正感受到企业大家庭的温暖。自2005年,郑长伟兼任党委副书记、工会主席以来,每年都坚持与公司签订集体劳动合同,以每年不低于15%的员工工资增长标准“硬性约束公司”,保证了公司员工涨工资、加福利。由于“约束”到位,截至2019年,公司中层以下员工年人均收入达到6.8万元,实现了企业发展红利惠及全体员工的奋斗目标,被员工视为“职工贴心人”。郑长伟推行的一名党员带二名员工的“一带二”党建工作法,受到上级党委的高度肯定,极大提升了公司党组织的战斗力和党员的先锋模范作用,为敖东延吉药业腾飞做出了突出贡献。

20年,郑长伟一步一个脚印,走出了一道坚实而精彩的轨迹。他先后荣获Letou州“安全生产先进工作者”“创建学习型组织争做知识型职工十佳标兵”“五一劳动奖章”“经济突出贡献先进个人”“Letou州劳动模范”“吉林省劳动模范”“全国劳动模范”等荣誉称号。

本报记者 黄静波

责任编辑:齐艳红
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